産後の職場復帰で迷っています
現在妊娠中で、出産後は育児休暇を取得する予定の看護師ですが、産後いつ頃から職場復帰するべきかで迷っています。
私の考えでは産後一年経ってから職場復帰をしたいと考えていましたが、職場の同僚に迷惑をかけたくないという気持ちが強いためもう少し早めようかとも考えています。
もう一つ気がかりなのが、子供をどこに預けようかという点です。
自宅から一番近い場所にある公立保育園は、既に定員ギリギリとのことだったので運良く空きが出ていれば入れるかもしれませんが、あまりあてにできません。
職場の近くに無認可保育園も存在していますが、かなり高額になりそうなのでどうしようかと迷っています。
出産後職場復帰した諸先輩に聞きたいのは、いつから復帰したのかということと子供をどこに預けているかということです。
育休後に保育園へ
私もあなたと同じ看護師で、出産後は一年間の育休を取得しました。あなたと同じように私の職場も人員が不足している状況でしたが、今まで他の看護師もしっかり育休を取得してから職場復帰をするという流れが定着していたので、私も例に漏れず育休を一年間取得後に職場復帰を果たしました。
私の場合は、運良く公立保育園の空きがあったので特に問題ありませんでしたが、無認可保育園しか空きがなかったという人は公立保育園に空きが出るまでの間は無認可保育園に預けていたという人もいます。
ちなみに育児休業制度は基本的に子供が一歳を迎える日の前日までと決まっているそうですが、子供を預ける保育園に希望通り入れることができなかったという場合などには例外的に一歳半まで延長してもらうこともできるそうです。
もしあなたの職場で育休をしっかり取得した前例があれば、遠慮なく一年間の育休を取得してから職場復帰をするという流れでも問題ないでしょう。
今からでも保育園など子供を預かってくれるところをリサーチしておくことで、スムーズに子供を預けることができるはずです。
院内保育所に預けました
私が勤務している病院には院内保育所があるので、職場復帰後も安心して子供を預けることができました。
私の場合は元々この病院に勤務していたのですが、子供を預けて働きたいからという理由で転職した看護師も多いです。
あなたがお住まいの地域には院内保育所が完備されている職場は存在していないでしょうか？
どうしても子供を預かってくれるところが見つからなくて職場復帰が難しくなりそうという場合は、院内保育所がある職場へ転職するという選択肢もありだと思います。
ただし産前に働いていた職場を退職せずに育休を取得していた場合は原則的にその職場に復帰しなければいけないので、他の職場への転職を視野に入れているのであれば産前に退職をしてから転職をするという道がスムーズだと思います。